มาตรการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม

การขับเคลื่อนจริยธรรม

      1)  การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนจริยธรรม

                   – คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนจริยธรรมของเทศบาลตำบลสำราญ

 

      2)  แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม

                    – ประกาศแนวทางปฏิบัติงานด้านจริยธรรม (Dos & Don’ts)

 

      3) การฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตร หรือกิจกรรมเสริมสร้าง/ส่งเสริมจริยธรรมที่ดำเนินงานโดยหน่วยงาน

      –  โครงการเสริมสร้างการมีส่วนร่วมและส่งเสริมจริยธรรมของบุคลากร   ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567

• โครงการเสริมสร้างความรู้ด้านวินัยและคุณธรรม/จริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566

• แนวทางการปฏิบัติตามจริยธรรม (Dos & Dos’ts)

• โครงการเสริมสร้างการมีส่วนร่วมและส่งเสริมความสามัคคีปรองดองของบุคลากรเทศบาลตำบลสำราญ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566

การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ

• รายงานผลการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ 2566

ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ

• ข้อกำหนด ว่าด้วยกระบวนการรักษาจริยธรรม กลไก การบังคับใช้ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น

• ประกาศ กถ. เรื่อง ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น

• ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น

• ประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่น

• ประมวลจริยธรรมของข้าราชการเทศบาลตำบลสำราญ

• ประมวลจริยธรรมของข้าราชการการเมืองฝ่ายบริหารเทศบาลตำบลสำราญ

• ประมวลจริยธรรมของข้าราชการการเมืองฝ่ายสภาท้องถิ่นเทศบาลตำบลสำราญ

• ข้อกำหนดแนวทางปฏิบัติตามประมวลจริยธรรม

• นโยบายด้านคุณธรรมและจริยธรรมเทศบาลตำบลสำราญ